страница1/13
Дата12.02.2020
Размер1.92 Mb.
ТипМетодические рекомендации

В области физической культуры и спорта


  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13



МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ПРИМЕНЕНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Общие положения
1.1. Настоящие методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта (далее – Методические рекомендации) подготовлены в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» (далее – Закон), постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 02.10.2017 № 828 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта» (далее – Постановление) и носят организационно-распорядительный характер.

Методические рекомендации подготовлены с учетом:

Трудового Кодекса Российской Федерации;

Федерального закона от 04.12.2007 № 329-Ф3 «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;

приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 № 999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации»;

Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554;

профессиональных стандартов в области физической культуры и спорта.

1.2. Методические рекомендации применяются при определении размера заработной платы руководителей, специалистов и иных служащих, а также рабочих, занимающих должности (профессии) в государственных учреждениях Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта (далее – учреждения).

1.3. Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждений, для которых размеры и условия оплаты труда не предусмотрены Методическими рекомендациями, производится в порядке, установленном в соответствующих отраслях экономики Санкт-Петербурга.

1.4. Для целей Методических рекомендаций применяются следующие понятия и термины:

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

базовая единица - размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных организаций Санкт‑Петербурга, устанавливаемой законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт‑Петербурга на очередной финансовый год и подлежащей ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен);

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада;

базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - гарантированный минимум оплаты труда работника с учетом повышающих коэффициентов, относящийся к конкретной профессионально‑квалификационной группе, при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени при выполнении работы с определенными условиями труда;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, а также на оплату работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника.

Иные понятия, используемые в настоящих Методических рекомендациях, применяются в значениях, определенных действующим законодательством, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Схема расчета должностных окладов работников
2.1. Размер должностных окладов (должностных окладов с учетом коэффициента норматива оплаты труда), тарифных ставок работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта (далее - учреждение) определяется на основании сводного плана комплектования учреждения, плана комплектования, тарификационных списков по формам согласно приложениям №№ 1 - 2 к Методическим рекомендациям. Сводный план комплектования утверждается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение (далее - ИОГВ). Сводный план комплектования учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, дополнительно согласовывается с Комитетом по физической культуре и спорту (далее - Комитет).

2.2. Изменение размера должностного оклада (должностного оклада с учетом коэффициента норматива оплаты труда), тарифных ставок не допускается без внесения изменений в документы, указанные в пункте первом Методических рекомендаций.

2.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих учреждений осуществляется в соответствии со схемой расчета должностных окладов с учетом коэффициента норматива оплаты труда согласно приложениям № 3 к Методическим рекомендациям.

2.4. Распределение работников по категориям "руководитель", "специалист", "служащий", "рабочий" осуществляется в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР), утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367.

2.5. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей, специалистов и служащих учреждений определяется путем суммирования должностного оклада и произведения базовой единицы на норматив оплаты труда за результативность.

2.6. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда тренеров, тренеров‑преподавателей, инструкторов по спорту определяется путем суммирования произведения должностного оклада на коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость и произведения базовой единицы на норматив оплаты труда за результативность.

2.7. Размер должностного оклада (далее - ДО) руководителей, специалистов и служащих учреждений определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

2.8. Размер базового оклада (далее - БО) руководителей, специалистов и служащих учреждений равен произведению базовой единицы (далее - БЕ) на базовый коэффициент. Базовый коэффициент устанавливается, исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего учреждения (коэффициент уровня образования, далее - Ко) в размере согласно приложениям № 4 к Методическим рекомендациям.

БО = БЕ x Ко
2.9. Повышающие коэффициенты к базовому окладу руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются исходя из стажа работы (далее - коэффициент стажа работы), типа учреждения, особенностей деятельности учреждения, его специализированных отделений по видам спорта, а также отделений по олимпийским видам спорта (далее - коэффициент специфики работы), квалификации (далее - коэффициент квалификации), масштаба управления и сложности руководства учреждением (далее - коэффициент масштаба управления), должности, занимаемой работником в системе управления учреждением, (коэффициент уровня управления).

2.10. Для определения размера должностного оклада руководящих работников применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.

Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы, специфики работы и квалификации.

Оплата труда педагогических работников, участвующих в реализации образовательных программ среднего профессионального образования и среднего общего образования профессиональных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета, осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Санкт‑Петербурга, регулирующими особенности оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга за исключением коэффициента специфики работы, размер которого устанавливается в соответствии с пунктом 2.2 приложения № 1 к Постановлению и приложением № 6 к Методическим рекомендациям.

2.11. Коэффициент стажа работы (далее - Кст) устанавливается в соответствии с пунктом 2.1 приложения № 1 к Постановлению и приложением № 5 к Методическим рекомендациям.

2.12. Коэффициент специфики (далее - Ксп) устанавливается в соответствии с пунктом 2.2 приложения № 1 к Постановлению и приложением № 6 к Методическим рекомендациям.

Размер коэффициента специфики работникам учреждений 5 типа устанавливается локальными актами с учетом мнения представительного органа работников в пределах диапазона установленных значений с учетом сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

2.13. Коэффициент квалификации (далее - Ккв) устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию (класс квалификации) с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР по выбору работника в размере в соответствии с пунктом 2.3 приложения № 1 к Постановлению и приложением № 7 к Методическим рекомендациям.

2.14. Коэффициент масштаба управления (далее - Кму) определяется в соответствии с пунктом 2.4 приложения № 1 к Постановлению и приложением № 8 к Методическим рекомендациям.

Объемные показатели, характеризующие масштаб управления учреждением, утверждаются ИОГВ не реже одного раза в четыре года и в обязательном порядке в случае изменения показателей, влияющих на размер Кму.

2.15. Коэффициент уровня управления (далее - Куу) и распределение должностей руководящих работников по уровням должностей определяются в соответствии с пунктом 2.5 приложения № 1 к Постановлению.

2.16. Должностной оклад специалистов и служащих учреждений рассчитывается по следующей формуле:


ДО = БО + БО x Кст + БО x Ксп + БО x Ккв
2.17. Должностной оклад руководителей учреждений рассчитывается по формуле:
ДО = БО + БО x Ксп + БО x Ккв + БО x Кму + БО x Куу

2.18. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда (далее - ДОнот) тренеров, тренеров-преподавателей, инструкторов по спорту определяется по формуле:

ДОнот = ДО x Ксумм + БЕ x Кр,
где Ксумм = ∑ (Кн х Кз)

Кн – норматив оплаты труда за одного занимающегося (спортсмена, обучающегося), учтенный в плане комплектования; для центров физической культуры, спорта и здоровья районов Санкт-Петербурга - за одно занятие физкультурно-спортивной направленности в неделю (расчетный коэффициент).

Кз – количество занимающихся (спортсменов, обучающихся); для центров – количество занятий в неделю.

Кр - коэффициент норматива оплаты труда за результативность, учтенный в плане комплектования и расчете коэффициента норматива оплаты труда.


2.19. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей, специалистов (кроме тренеров, тренеров-преподавателей, инструкторов по спорту и спортсменов-инструкторов) и служащих определяется по формуле:
ДОнот = ДО + БЕ x Кр,
где Кр - коэффициент норматива оплаты труда за результативность.
2.20. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда спортсменов‑инструкторов в связи с отсутствием значений базового и повышающих коэффициентов определяется по формуле:
ДОнот = БЕ x Кнот,
где Кнот - коэффициент норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов.
2.21. Коэффициент результативности входит в расчет должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей и специалистов учреждений и не является выплатой стимулирующего характера.

2.22. Оплата труда рабочих учреждений осуществляется в соответствии с тарифной сеткой. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, указанный в таблице 1 приложения № 9 к Методическим рекомендациям.

2.23. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, рассчитывается путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих учреждений, определяемые в соответствии с таблицами 2 и 3 приложения № 9 к Методическим рекомендациям. При этом в случае наличия у рабочего учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

2.24. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может устанавливаться локальным актом учреждения исходя из 7-го или 8-го разрядов тарифной сетки согласно приложению № 10 к Методическим рекомендациям. При этом уровень разряда рабочего не меняется.

2.25. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств фонда надбавок и доплат, который устанавливается ИОГВ и составляет не менее 15 процентов от фонда должностных окладов с учетом норматива оплаты труда и тарифных ставок (окладов) работников. Размер фонда надбавок и доплат в Санкт‑Петербургском государственном автономном учреждении "Дирекция по управлению спортивными сооружениями", Санкт-Петербургском государственном автономном учреждении "Центр подготовки спортивных сборных команд Санкт‑Петербурга" и государственном бюджетном учреждении «Санкт-Петербургский центр физической культуры и спорта» устанавливается Комитетом в размере не менее 30% от фонда должностных окладов с учетом норматива оплаты труда и тарифных ставок (окладов) работников.

2.26. Учреждение самостоятельно определяет виды и размер выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждения. Порядок и условия их применения в пределах средств, направленных на оплату труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом того, что квалификация работников учреждения, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы (за исключением руководителей и рабочих) учтены в размерах должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждений, за исключением денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов учреждений, размер которых определяется в соответствии с приложением № 11 к Методическим рекомендациям.

2.27. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в пределах средств, направленных на оплату труда,
в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, установленными локальными нормативными актами учреждения, с учетом методических рекомендаций по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений, утвержденных Комитетом.

2.28. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются по согласованию с ИОГВ, в ведении которых находятся учреждения, в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда руководителей, установленными правовыми актами ИОГВ, с учетом методических рекомендаций по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений, утвержденных Комитетом.

2.29. Порядок формирования фонда надбавок и доплат производится в соответствии с приложением № 11 к Методическим рекомендациям.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается ИОГВ, в ведении которого находится учреждение, в кратности до 4. Расчет средней заработной платы работников учреждения производится за календарный год с учетом среднесписочной численности работников за исключением работников по должности «спортсмен-инструктор».

2.30. Для расчета фонда оплаты труда по вакантным должностям руководителей учреждений могут применяться следующие коэффициенты: базовый коэффициент, соответствующий уровню образования, необходимому для занятия данной должности; коэффициенты специфики, масштаба управления и уровня управления;

специалистов и служащих: базовый коэффициент, соответствующий уровню образования, необходимому для занятия данной должности, коэффициент стажа работы в размере 0,05 и коэффициент специфики работы.

Для рабочих применяется размер тарифного коэффициента, соответствующий наименьшему разряду по этой должности, и коэффициента специфики работы по должностям рабочих, перечень которых установлен согласно приложению № 10 к Методическим рекомендациям.

2.31. Штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждениями самостоятельно. При определении штатной численности работников учреждений необходимо руководствоваться соответствующими нормативно-правовыми актами.

Число должностей тренеров (тренеров-преподавателей), инструкторов-методистов определяется с учетом условий и объема работы учреждения и утвержденного государственного задания на оказание государственных услуг (работ) на соответствующий финансовый год.

Структура и штатная численность устанавливаются руководителем учреждения исходя из объема выделенного финансирования.

2.32. Пределы числовых значений и факторов, в которых указано "до", следует понимать, как "включительно".
Приложение № 1

к Методическим рекомендациям

по применению системы оплаты труда

работников государственных учреждений

Санкт-Петербурга в области физической

культуры и спорта

Таблица 1
Примерная форма сводного плана комплектования
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Заместитель председателя ___________________________

Комитета по физической культуре (наименование ИОГВ)

и спорту ___________________________

______________ /_____________/ _____________ /_____________/

"____" _____________ 20____ г. "____" _____________ 20____ г.


(для учреждений, находящихся в ведении

администраций районов Санкт-Петербурга)


СВОДНЫЙ ПЛАН КОМПЛЕКТОВАНИЯ

_____________________________________________________

(наименование учреждения)


Вид спорта

Количество занимаю-щихся на спортивной подготовке

Количество занимаю-щихся на предспор-тивной подготовке

Справочно: количество групп по плану комплекто-вания

Программа спортивной подготовки

Программа предспортивной подготовки



Этап подготовки

Справочно: максималдь-ное количество часов работы с группой в соответствии с ФССП по виду спорта

Коэффициент за 1занимаю-щегося

Ксумм основного тренера


Ксумм


второго тренера

Сумма


гр.7+гр.8

1

2

3

4

5

6

7

8

9

НП-1 С

























НП-1 П

























НП-2 С

























НП-2 П

























НП-3 С

























НП-3 П

























Т(СС)-1С

























Т(СС)-1П

























Т(СС)-2С

























Т(СС)-2П

























Т(СС)-3С

























Т(СС)-3П

























Т(СС)-4С

























Т(СС)-4П

























Т(СС)-5С

























Т(СС)-5П

























ССМ

























ВСМ

























ИТОГО по виду спорта (отделению)

























ВСЕГО по учреждению
























  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13