страница7/7
Дата27.09.2018
Размер1.03 Mb.
ТипИсследование

Тема Совершенствование систем управления персоналом в фирме


1   2   3   4   5   6   7

Приложение 4
Образец документа должностной инструкции




Приложение 5
Стратегия Вашей карьеры
Уважаемый коллега!

Ваши ответы на вопросы анкеты дадут возможность выявить основные закономерности карьерного продвижения специалистов.



АНКЕТА

Полученные сведения будут использованы только в обобщенном виде.


Конфиденциальность Ваших ответов гарантируется.

1. Должность _____________________________________________________________________________

2. Возраст ___________________

3. Пол _______________________

4. Образование

а) уровень □ высшее

□ среднее

б) название учебного заведения __________________________________________________________________________

в) специальность по диплому ____________________________________________________________________________

5. Последняя программа повышения квалификации (краткосрочное обучение), которую Вы прошли

тема _________________________________________________________________________

в каком году ___________________________________________________________________________________________

кто оплачивал □ лично

□ организация

6. Членом каких профессиональных объединений Вы являетесь?

_________________________________________________________________________________________________________



7. Как часто Вы посещаете профессиональные мероприятия (конференции, выставки, круглые столы и пр.):

□ практически ежемесячно

□ два–три раза в год

□ в среднем раз в год

□ не чаще чем раз в два года

□ не посещаю



8. Выступаете ли Вы на профессиональных мероприятиях?

□ да


□ нет

9. Участвуете ли Вы в профессиональных конкурсах?

□ да


□ нет

10. Занимаетесь ли Вы научно-исследовательской работой в сфере управления персоналом (учеба в аспирантуре, написание кандидатской диссертации, ведение методических разработок и пр.)?

□ да


□ нет

11. Имеете ли Вы публикации в региональных и общероссийских СМИ (не обязательно профессиональных)?

□ да


□ нет

12. Занимаетесь ли Вы преподавательской деятельностью в области кадрового менеджмента вне рамок своей компании?

□ да


□ нет

13. Какие профессиональные периодические издания Вы читаете?

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

14. Какие профессиональные веб-сайты посещаете?

____________________________________________________________________________



15. Есть ли в Вашем профессиональном окружении люди, которых Вы считаете:

а) своими учителями □ да

□ нет

б) своими учениками □ да



□ нет

16. Что послужило основанием для решения стать специалистом в сфере управления персоналом?

□ призвание

□ случай (жизненные обстоятельства)

□ образование

□ предыдущий опыт работы

организационная необходимость, назначение, просьба руководителя

другое _________________________________________________________________________

17. Осуществляете ли Вы целенаправленные действия для карьерного роста?

□ да, постоянно

□ да, иногда

□ нет, но от карьерного продвижения не откажусь

□ нет, меня не интересует карьерный рост

другое _________________________________________________________________________



18. Что Вы считаете главным инструментом достижения карьерного роста?

□ умение наладить взаимоотношения с руководством

способность стать неформальным лидером в коллективе

□ постоянное повышение уровня знаний (чтение специализированной литературы, учеба, общение с профессионалами более высокого уровня)

□ постоянное повышение уровня профессиональных навыков и умений на практике

□ умение позиционировать себя и «пиарить» свои профессиональные достижения

□ случайность и везение

другое _________________________________________________________________________



19. Каким образом Вы привлекаете внимание к себе и своей работе внутри компании?

□ активное участие в проектах, имеющих значение для всей компании

□ проявление инициативы при внедрении технологий в области кадрового менеджмента и их успешная презентация руководству

□ выступления на корпоративных мероприятиях

организация совещаний с участием линейных менеджеров

□ активное вовлечение линейных менеджеров во внутрикорпоративные мероприятия и проекты

□ организация и поддержка внутрикорпоративных СМИ

□ наставническая деятельность



20. Допускаете ли Вы возможность смены профессии?

□ да


□ нет

Если да, то при каких условиях?

□ более высокая зарплата

□ более известная компания

□ лучшие условия труда

□ есть профессиональная сфера, которая интересует меня больше

другое _________________________________________________________________________



19. Ваша следующая карьерная планка (должность) _____________________________________________________

и планируемые сроки достижения цели ______________________________________________________________

20. У кого, на Ваш взгляд, при прочих равных больше шансов занять должность директора по управлению персоналом?

□ у мужчины

у женщины

□ шансы равны



21. Помогло бы наличие профессионального сертификата, подтверждающего высокий уровень знаний и квалификацию, вашему карьерному росту? Повысило бы оно вашу стоимость на кадровом рынке?

□ да


□ нет

Спасибо за ответы!

1 Вейл П. Искусство менеджмента. – М.: Новости, 1993.


2 Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М., МП «Сувенир», 1999. – 487 с.



3 Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. – Харьков, 1998.


4 Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. - М., 2000.


5 Десслер Гари Управление персоналом: перевод с английского. – М.: БИНОМ, 1997, 223 с.


6 Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО, 1997, 312 с.


7 Журавлев А.Л. Социально-психологические проблемы управления // Прикладные проблемы социальной психологии. – М., 2003. – 184 с.


8 Беляев М.К. Управление персоналом на предприятии: Учебное пособие. - Волгоград: ВолгГАСА, 1999.


9 Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс. – М.: 2001.


10 Сальникова Л.Н. Управление персоналом. – Ярославль: 2004, 267 с.


11 Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2003, 334 с.


12 Якокка Л. Карьера менеджера. – М.: Прогресс, 1991.


13 Шекшня Управление персоналом в современной организации. Учебное пособие. – М.: 1997.


14 Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: 2000.


15 Волгин А. П., Матирко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. – М.: Дело, 1992. – 365с.


16 Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М., ИПК госслужбы, 2000. – 152 с.


17 Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс. – М.: 2001.


18 Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 1998.


19 Хрестенко А.Н. Управление человеческими ресурсами. Опыт российских фирм. – М.: 2006. – 254 с.


20 Хрестенко А.Н. Управление человеческими ресурсами. Опыт российских фирм. – М.: 2006. – 254 с.


21 Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж, 1998.


22 Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. – М.: 2000, 317 с.


23 Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2003, 334 с.


24 Грачев М.В. Суперкадры. - М.: Дело, 1993.


25 Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2005.


26 Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. – № 5.


27 Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 1994.


28 Марусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства. – М., Изд-во РЭА, 2001.


29 Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. – М., 1993.



30 Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 2002.


31 Магура М.Н. Поиск и отбор персонала. – М.: 2000, 160 с.


32 Розанова В. А. Психология управления. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез» 2002, 400 с.


1   2   3   4   5   6   7