Скачать 175.64 Kb.
Дата28.10.2018
Размер175.64 Kb.

Тема рациональные режимы труда и отдыха






ТЕМА 3. РАЦИОНАЛЬНЫЕ РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА
1. Понятие режимов труда и отдыха

2. Суточный режим труда и отдыха

3. Внутрисменный режим труда и отдыха

4. Недельный режим труда и отдыха

5. Месячный и годовой режимы труда и отдыха
1. ПОНЯТИЕ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА

Режимы труда и отдыха – это установленные для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность работы и отдыха в течение смены, суток, недели, года.

Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.

При разработке рациональных режимов труда и отдыха следует придерживаться следующих принципов:



  • удовлетворение потребности производства - при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем, чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время;

  • обеспечение наибольшей работоспособности человека - нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда;

  • сочетание общественных и личных интересов - режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).

Правильная разработка режимов труда и отдыха способствует:

  • росту производительности труда в результате поддержания наиболее высокой работоспособности в течение рабочего дня, недели, года;

  • сохранению здоровья работников

  • повышению удовлетворенности трудом.

На режимы труда и отдыха оказывают влияние следующие факторы:

  • вид деятельности человека (умственная или физическая работа выполняется им);

  • особенности отрасли производства (учет фактора сезонности или необходимости каждодневного выполнения работ);

  • вид выполняемой работы, от которого зависит положение тела, темп работы, физическое или нервное напряжение;

  • санитарно-гигиенические условия труда (производственный шум, вибрация, освещение, температура, загрязненность воздуха, ...);

  • организационно-экономические (уровень механизации и организации труда);

  • социальные условия труда (микроклимат в коллективе, наличие комнат отдыха, душевой, ...);

  • особенности конкретных работников (возраст, квалификация, навыки, способности, ...).

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.



2.СУТОЧНЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Суточный режим труда и отдыха – это чередование производственной и личной сфер деятельности в течение суток (рис.1).

Суточный фонд времени

Внерабочее время


Рабочее время


Занятое:

  • переходы на работу и обратно;

  • посещение магазинов;

  • домашний труд.

Свободное:

  • воспитание детей;

  • отдых;

  • самообразование;

  • творческая деятельность;

  • труд в ЛПХ.


Сон (6-8 час.)


Рисунок 1 - Суточный фонд времени



Время работы – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия и условиями трудового договора исполняет свои трудовые обязанности.

Нерабочее время – это часть календарного фонда времени, которым работник располагает по своему усмотрению, по экономическому содержанию это период воспроизводства рабочей силы. Оно делится на свободное время, занятое время, время на сон.

Средняя продолжительность свободного времени работающего человека в нашей стране - 3 часа, большая часть этого времени уходит на работу в ЛПХ или на даче, а также на воспитание детей.




Таблица 1 - Бюджет времени работающих в РФ (извлечения)

Пол

Домашний труд

лето

зима

Мужчина

5-8

4-6

Женщина

2-5

2-5

Рисунок 2 - Выходной день женщины в сельской местности летом




В развитых капиталистических странах продолжительность свободного времени составляет 3,5-4,5 часа. Его увеличение происходит за счет сокращения занятого времени. Механизация домашнего труда сокращает затраты времени следующим образом:

  • пылесос - в 2 раза;

  • посудомойная машина - в 3-4 раза;

  • стиральная машина - в 3-4 раза;

  • холодильник - в 5 раз;

  • кухонный комбайн - в 14-15 раз.

Таким образом, оптимальное соотношение между рабочим и внерабочим временем суток должно определяться с учетом того, что работник должен за внерабечее время успеть сделать домашнюю работу и отдохнуть с тем, чтобы полностью восстановить свои силы к следующему рабочему дню.

Ученые считают, что внерабочее время должно быть в среднем в два раза продолжительнее рабочего. И если при физическом труде силы можно восстановить не менее чем за 12 ч, то при умственном труде - не менее чем за 16 часов

К аналогичным результатам привели и исследования института психологии: после напряженного труда в течение 12 и более часов человек не может полностью восстановить свои силы к следующему рабочему дню. В результате его производительность падает на 30-50%. Поэтому оптимальной является продолжительность смены в 7-8 часов, причем на 8 часу работы работоспособность ниже, чем в начале смены на 25-28 %.

Для определения наиболее эффективных часов работы в течение суток необходимо учитывать закономерности изменения работоспособности человека (рис.3).







0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24

Рисунок 3 - Динамика работоспособности человека в течение суток
Наибольшей работоспособность у среднего человека бывает с 8 до 17 часов. Поэтому при односменной работе и 7-8 часовом рабочем дне время работы устанавливается именно с 8 до 17 часов. При организации двухсменной работы первая смена должна начинаться с 6 часов, а вторая заканчиваться - не позднее 24 часов по местному времени. Причем переходы из одной смены в другую целесообразнее производить не чаще, чем через 5-6 рабочих дней, т.к. один раз в неделю работнику нужен отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса РФ). Кроме того, следует учитывать, что по результатам исследований, производительность труда в ночную смену на 37 % меньше, чем в дневную.

Наука хронобиология дает более детальные рекомендации по поводу наиболее эффективного использования времени суток. Например, наиболее утомляемым считается время с 2 до 4 часов утра. Кроме того, в течение суток сонливость наступает еще 3 раза - в 9, 13 и 17 часов. Поэтому, с учетом особенностей организации рабочего дня административные дела рекомендуется решать с 10 до 12 часов, а уроки учить - с 16 до 18 часов.

Следует учитывать, что эти рекомендации рассчитаны на среднего человека, но все люди распределяются на три хронотипа: жаворонков, голубей и сов. Их различия проявляются в функциональных возможностях организма в разное время суток. Поэтому для вечерних и ночных смен более подходят "совы", для утренних (с 6 часов утра) - жаворонки. В Кишиневе был произведен эксперимент: студентов в общежитии расселили с учетом их хронотипов. Успеваемость существенно повысилась.

3. ВНУТРИСМЕННЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Внутрисменный режим труда и отдыха разрабатывается с учетом изменения работоспособности человека в течение смены (рис. 4), которая проходит три стадии:


I стадия – врабатываемости (в первой половине дня она продолжается до 1,5 ч в зависимости от уровня подготовленности рабочего места и работника). По данным НИИ труда продолжительность этой стадии существенно сокращается при организации вводной гимнастики, за счет этого в дневную смену производительность труда увеличивается на 38%; в ночную - на 32 %. Данная стадия характеризуется постепенно увеличивающейся по сравнению с исходным уровнем работоспособностью. В это время человек восстанавливает навыки работы, автоматизм движений, координацию и входит в темп и ритм процесса.

II стадия – устойчивой работоспособности (в первой половине дня до 2,5 ч в зависимости от сложности работы). Для этого этапа характерен стабильный темп выполнения работы, относительно низкая степень напряженности физиологических функций человека. Для максимально длительного поддержания рабочего в таком состоянии необходима четкая организация трудового процесса и кратковременные перерывы для переключения в организме процессов возбуждения и торможения.

III стадия – спада работоспособности - движения замедляются, увеличивается число ошибок, возникает чувство голода. В это время, обычно через 4 часа после начала смены, устанавливается обеденный перерыв. Данный период наступает в результате нарастающего утомления и проявляется в снижении производительности труда, замедлении темпа работы, ухудшении функционального состояния работающего. Для сокращения продолжительности этого периода необходимо правильно определить время начала и длительность обеденного перерыва, а также вводить регламентированные перерывы перед началом наступления этой фазы, с тем, чтобы максимально оттянуть время наступления усталости.

После обеденного перерыва стадии работоспособности повторяются, но первый и второй - короче, а третий - продолжительнее. Кроме того, уровень работоспособности в целом остается ниже, чем в первой половине дня.




Рисунок 4 - Динамика работоспособности человека в течение рабочего дня


В соответствии с установленными закономерностями в течение смены необходимы следующие регламентированные перерывы:

  • обеденный перерыв – продолжительностью от 30 минут до 2 часов (ст. 108 Трудового кодекса РФ), рекомендуется устанавливать в середине смены, но не более чем через 4 ч работы; продолжительность этого перерыва в рабочее время не включается и, следовательно, не оплачивается;

  • перерывы на отдых продолжительностью каждый от 3-5 до 10 мин. в течение III периода, общая их продолжительность устанавливается в зависимости от уровня сложности (напряженности, ответственности, …) работы;

  • на личные надобности – 10 мин. в смену;

  • для обогревания - 10-15 мин. при работе на открытом воздухе в холодное время года (ст.109 ТК РФ);

  • перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ).

При установлении перерывов необходимо учитывать:

  • регламентированные внутрисменные перерывы более эффективны, чем произвольные перерывы по усмотрению работников

  • один длительный перерыв менее эффективен, чем несколько перерывов меньших по продолжительности

  • наиболее эффективны перерывы в работе перед снижением работоспособности

  • недопустим перенос перерывов на конец рабочего дня с правом ухода с работы раньше конца смены.

Следует помнить, что регламентированные перерывы более эффективны, чем произвольные, т.к. они четко организованы и устанавливаются с учетом изменения работоспособности человека. Перерывы на отдых рекомендуется устанавливать в начале периодов спада работоспособности. Во второй половине рабочего дня при общей их продолжительности более 15 мин., можно устанавливать два таких перерыва.

Продолжительность каждого перерыва не должна превышать 5-7 минут. Только работающим в особо сложных условиях предоставляются перерывы по 12-15 минут.

Производственные факторы, вызывающие утомление:


  • физические усилия

  • нервное напряжение

  • темп работы рабочее положение

  • монотонность работы

  • микроклимат

  • загрязненность воздуха

  • производственный шум

  • вибрация

  • освещение

Форма отдыха может быть:

  • активной (при работе сидя) с выполнением гимнастических упражнений;

  • пассивной (при выполнении работы стоя или со значительными физическими нагрузками) - при этом отдыхать лучше сидя или лежа, выполняя специальные гимнастические упражнения на расслабление мышц.

3. НЕДЕЛЬНЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Недельный режим труда и отдыха – это чередование рабочих и выходных дней. Оно необходимо в связи с тем, что на 5 – 6 день работы у человека наступает значительный спад работоспособности. Поэтому на 6 – 7 день ему должны предоставляться 1 – 2 выходных дня.

Законодательно установленная нормальная продолжительность рабочего времени – 40 ч в неделю (ст.91 Трудового кодекса РФ).

Таблица 3 - Сокращенная рабочая неделя (ст.92 Трудового кодекса РФ)

Продолжительность работы в неделю

Категории работников

36 часов

занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

занятые педагогической деятельностью и другими видами, установленными федеральными законами

женщины сельской местности в связи со значительной их занятостью в ЛПХ

в возрасте от 16 до 18 лет (в период каникул)

35 часов

инвалиды 1 и 2 групп

24 часа

в возрасте до 16 лет (в период каникул)

18 часов

в возрасте от 16 до 18 лет (в период учебного года)

12 часов

в возрасте до 16 лет (в период учебного года)

*Сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленной законодательством для определенных условий труда и категорий работников

Без согласия работников привлечение к сверхурочной работе допускается:


  • при работах, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения их последствий и последствий стихийных бедствий;

  • при производстве работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, транспорта и связи;

  • в случаях, ставящих под угрозу жизнь, нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Неполная рабочая неделя – 3–4 часа в день или 2 – 3 – 4 полных дня работы в неделю – может устанавливаться по договоренности между работником и администрацией предприятия с оплатой за фактически отработанное время или за выполненный объем работ (ст.93 Трудового кодекса РФ).

Наиболее распространенные недельные режимы: 5 : 2; 6 : 1. При необходимости ежедневного выполнения работ (например, при непрерывном производстве) возможны другие недельные режимы:

2 : 1; 3 : 1; 4 : 1; 5 : 1; 4 : 2; 6 : 2; 6 : 3.

Продолжительность смены определяется по формуле:

Пнед * (Драб + Двых)

Тсм = ---------------------------------

7 * Д раб

Продолжительность смены в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на 1 час (ст. 96 Трудового кодекса РФ), если предусмотрена нормальная продолжительность работы в неделю (40 ч) и если работники не были приняты специально для работы в ночное время.

Учет рабочего времени исполнителей может производиться:


  • поденный – при одинаковой продолжительности работы в течение суток;

  • суммированный – если продолжительность работы в течение суток меняется по сезонам (в растениеводстве, гараже).

4. ГОДОВОЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

МЕСЯЧНЫЙ И ГОДОВОЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Годовой режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с выводами физиологов о необходимости высвобождения работника на несколько недель в течение года от обычного труда и желательно даже от обычной обстановки. Для этого предоставляются один раз в год оплачиваемые трудовые отпуска с минимальной продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с постановлениями правительства РФ работникам:

  • занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

  • имеющим особый характер работы;

  • с ненормированным рабочим днем (не менее 3 календарных дней);

  • работающим в районах Крайнего Севера

Графики предоставления отпусков составляются в зависимости от наличия сезонности труда:

  • при наличии сезонности производства – максимальное их количество предусматривается на периоды спада напряженности полевых работ;

  • при непрерывном производстве – скользящие графики.

Для определения численности работников, оплаты их труда используются значения фонда рабочего времени:

а) годовой фонд рабочего времени определяется по формуле:

365 – Двых – Дпразд – Дотп – Дневых

ФРВ год = -------------------------------------------------- х Прн – Дпрпр * 1,

Д раб. в неделю

где Прн – продолжительность рабочей недели для данной категории работников;

Дпрпр – количество предпраздничных дней с сокращенным на 1 час рабочим днем (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря).



Нерабочими праздничными днями в РФ являются (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

  • 7 января — Рождество Христово;

  • 23 февраля — День защитника Отечества;

  • 8 марта — Международный женский день;

  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;

  • 9 мая — День Победы;

  • 12 июня — День России;

  • 4 ноября — День народного единства.

б) месячный фонд рабочего времени устанавливается в соответствии с количеством календарных недель в течение месяца и продолжительностью рабочей недели (на 2016 год ФРВср.мес. = 1970/12 = 164,2 часа). Более точно размер месячного фонда оплаты труда определяется в соответствии с табелями рабочего времени; т.к. в предпраздничные дни время смены должно сокращаться на 1 ч (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Таблица 4 – Нормы рабочего времени на 2016 год



Месяц /
Квартал /
Год


Количество дней

Рабочее время (час)

Календарных

Рабочих

Выходных

40 час/нед

36 час/нед

24 час/нед

Январь

31

15

16

120

108

72

Февраль

29

20

9

159

143

95

Март

31

22

9

175

157.4

104.6

Апрель

30

21

9

168

151.2

100.8

Май

31

20

11

160

144

96

Июнь

30

21

9

168

151.2

100.8

Июль

31

21

10

168

151.2

100.8

Август

31

23

8

184

165.6

110.4

Сентябрь

30

22

8

176

158.4

105.6

Октябрь

31

21

10

168

151.2

100.8

Ноябрь

30

21

9

167

150.2

99.8

Декабрь

31

22

9

176

158.4

105.6

1 квартал

91

57

34

454

408.4

271.6

2 квартал

91

62

29

496

446.4

297.6

3 квартал

92

66

26

528

475.2

316.8

4 квартал

92

64

28

511

459.8

306.2

2016 год

366

249

117

1989

1789.8

1192.2

Фактически годовой фонд рабочего времени каждого отдельного работника будет меньшим, так как при этом должна учитываться продолжительность отпуска. Например, для работника с продолжительностью отпуска 28 календарных дней:

365 – (118-8) – 28 – 0 227

ФРВ 2013 = --------------------------- х 40 – 6 * 1 = ------ *40 – 6 = 1810 (часов).



5 5