страница33/53
Дата03.09.2019
Размер2.84 Mb.

Основные понятия менеджмента


1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   ...   53

Потребность как социально - экономическая категория

Зависимость человека от внешних обстоятельств называется потребностью. Потребность может быть рассмотрена как физиологическая необходимость, а человек, стремящийся к удовлетворению потребностей на уровне физиологического минимума, описывается кинической моделью человека. Потребность, понимаемая как удовольствие, желание, лежит в основе гедонистической модели человека, согласно которой человек стремится к удовольствию.



Свойства потребностей: зависимость от индивидуальных качеств, особенностей исторического типа развития общества, развития личности, уровня научно-технического прогресса. Закон возвышения потребностей: потребности постоянно меняются, растут, усложняются и в каждый конкретный момент времени превышают возможность их удов­летворения, являясь побудительной двигательной силой перехода к но­вому циклу общественного воспроизводства: производство, распреде­ление, обмен, потребление, производство и далее по кругу.

Различают потребности:

-по объекту: материальные (голод, жажда); духовные (любознательность, стремление к прекрасному, психологический комфорт).

- по субъекту: личные (индивидуума, семьи); общественные (группы, общества).

- по уровню абстрактности: абстрактные (работать, отдыхать); конкретные (например, выпить, стакан чистой воды).

- по отношению к процессу производства: экономические (требуют оплаты); неэкономические (не требуют оплаты).

-По настоятельности, актуальности: первичные (физиологические); вторичные (одежда, обувь); отдаленные (потребности, удовлетворение которых можно отнести на более отдаленный период).

Права коренного населения на пользования земельными участками

Система юридических норм, закрепляющих положение коренного народа, в соответствии с кото­рым государство гарантирует коренному населению получение земельных участков на территории традиционного землепользования. Закон Ханты - Мансийского округа «О земле» от 28 мая 1998 г. закрепляет принципы преимуществ прав коренного населения на получение земельных участков на территории традиционного землепользования и рационального использования земли. В ходе реа­лизации проекта по правовой защите родовых угодий хантов в Сургутском районе и лесных ненцев в Нижеварювском районе Ханты - мансийского округа группа юристов Института «Экоюрис» по­лучила от общины хантов «Яуч-Ях» и «Союза оленеводов» Коми так называемые «экономические соглашения», которые заключаются между общинами и отдельными семьями хан­тов (ненцев), с одной стороны, и различными, связанными с нефтедобычей, производственными структурами раз­личных форм собственности,- с другой. В отдельных случаях сторону местного на­селения пред­ставляет орган временного самоуправления. Фактически предметом соглашения явля­ется право пользования закрепленными за коренным населением угодьями в целях промышленного освое­ния.



Правовое положение сотрудника организации

Сторонами трудовых отношений в организации являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения работодателем. Работодатель – физическое или юридическое лицо, предоставляющее работнику работу на условиях, предусмотренных трудовым договором.



Работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленнойдоговором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и ребованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В отличие от гражданского законодательства трудовое законодательство регулирует отношения в процессе труда, в рамках организации, вознаграждение привязывается к дате выплаты. В гражданском законодательстве действуют собственники, они заключают сделки по поводу результатов труда, оплата привязывается к результату труда.



1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   ...   53