страница17/53
Дата03.09.2019
Размер2.84 Mb.

Основные понятия менеджмента


1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   53

Маркс Карл

К. Маркс (1818-1883) оставил после себя обширное научное наследие в области управления организацией. Однако первоначально важнейшими идеями в области управления организацией можно считать следующие.



  1. Частная собственность неотделима от индивидуального ведения промышленности и от конкуренции.

  2. Внутри фабрики все до мелочей определяется предпринимателем. Собственность предпринимателя однозначно продолжается в управлении фабрикой.

  3. Управление ( менеджмент) представляет собой общие функции кооперации труда в отличие от частных функций рабочих. В рамках фабрики существуют непосредственно общественные (нерыночные ) отношения, пропорции которых устанавливаются не через обмен, а непосредственно указаниями управления.

  1. В рыночной экономике разделение труда не имеет других правил кроме тех, которые диктуются конкуренцией.

  2. Разделение труда на фабрике возможно и необходимо применить ко всему обществу.

  3. Управление промышленностью и всеми отраслями будет изъято из рук отдельных индивидуумов и будет передано обществу, которое будет вести производство в общественных интересах, по общественному плану и при участии всех членов общества.

Можно утверждать, что К. Маркс понимал управление как привилегию собственника, которая была неотделима от собственности. В современном понимании отношение собственности имеет сложную структуру. В малом бизнесе собственность и управление неотделимы друг от друга, хотя возможны ситуации управления со стороны внешнего управляющего и доверительного управления имуществом по договору. В крупном бизнесе соединение в одних руках собственности и управления вредит эффективности использования капитала. Собственность как пучок прав ( определение судьбы вещи, наследование, право на ненанесение ущерба третьим лицам, право на поучение дохода) и как пирамида прав (владение, распоряжение, пользование) К Марксом не рассматривалась. Представление, что управление есть обмен между персоналом и кооперацией в целом, а не только распределение средств собственника среди рабочих-пользователей, хотя и допускалось, но не было развито. Для К. Маркса собственностью было отношение собственника к вещи как к своей, то есть не сложным по своей структуре.

К. Маркс распространял закономерности микроуровня на макроурвень. Современная экономическая наука не допускает этого.



Основные работы К. Маркса: «Нищета философии», «Манифест коммунистической партии», «Капитал»

Маслоу Абрахам



(1908—1970) — американский психолог, один из лидеров так называемой гуманистической психологии. М. известен как создатель иерархической теории потребностей. Он классифицировал потребности, разделив их на базисные (потребность в пище, безопасности, позитивной самооценке и др.) и производные, или мета-потребности (в справедливости, благополучии, порядке социальной жизни). По М., базисные потребности человека постоянны, а производные — изменяются. Мета-потребкости ценностно равны друг другу и поэтому не имеют иерархии. Напротив, базисные потребности располагаются, согласно принципу иерархии, в восходящем порядке от «низших» материальных до «высших» духовных: 1) физиологические и сексуальные потребности — в воспроизводстве людей, пише, дыхании, физических движениях, одежде, жилище, отдыхе и т.д.; 2) экзистенциальные потребности — потребность в безопасности своего существования, уверенность в завтрашнем дне, стабильности условий жизнедеятельности, потребности в определенном постоянстве и регулировании окружающего человека социума, а в сфере труда — в гарантированной занятости, страховании от несчастных случаев и т.д.; 3) социальные потребности — в привязанности, принадлежности к коллективу, общении, заботе о других и внимании к себе, участии в совместной трудовой деятельности; 4) престижные потребности — в уважении со стороны «значимых других», служебном росте, статусе, престиже, признании и высокой оценке; 5) наконец, духовные потребности — потребности в самовыражении через творчество. Базисные потребности представляют собой мотивационные переменные, которые филогенетически, т.е. по мере взросления человека, и онтогенетически, т.е. по мере их реализации в качестве необходимых условий социального бытия индивида, следуют друг за другом. Первые два типа потребностей в своей иерархии М. называл первичными (врожденными), три остальных — вторичными (приобретенными). При этом процесс возвышения потребностей выглядит как замена первичных («низших») вторичными («высшими»). Согласно принципу иерархии, потребности каждого нового уровня становятся актуальными (насущными, требующими удовлетворения)для индивида лишь после того, как удовлетворены предыдущие запросы. Хотя теория потребностей М. не подтверждена эмпирически, но благодаря своим универсальным объяснительным возможностям послужила основой для многих современных моделей мотивации труда. Изучая мотивацию развития личности, М. сформулировал 15 основных черт, присущих так называемым самоактуализирующимся личностям: 1. Более адекватное восприятие действительности, свободное от влияния актуальных потребностей, стереотипов и предрассудков, интерес к неизведанному. 2. Принятие себя и других такими, какие они есть, отсутствие искусственных, защитных форм поведения и неприятие такого поведения со стороны других. 3. Спонтанность проявлении, простота и естественность. Такие люди соблюдают установившиеся ритуалы, традиции и церемонии, но относятся к ним с должным юмором. Это не автоматический, а сознательный конформизм лишь на уровне внешнего поведения. 4. Деловая направленность. Такие люди заняты обычно не собой, а своей жизненной задачей или миссией. Обычно они соотносят свою деятельность с универсальными ценностями и склонны рассматривать ее под углом зрения вечности, а не текущего момента. Поэтому все они в какой-то степени философы. 5. Они нередко склонны к одиночеству и для них характерна позиция отстраненности по отношению ко многим событиям, в том числе событиям собственной жизни. Это помогает им относительно спокойно переносить неприятности и быть менее подверженными воздействиям извне. 6. Автономия и независимость от окружения: устойчивость под воздействием разрушительных факторов. 7. Свежесть восприятия: нахождение каждый раз нового в уже известном. 8. Предельные переживания, характеризующиеся ощущением исчезновения собственного «я». 9. Чувство общности с человечеством в целом. 10. Дружба с другими самоактуализирующимися людьми, узкий круг людей, отношения с которыми весьма глубокие. Отсутствие проявлений враждебности в межличностных отношениях. 11. Демократичность в отношениях. Готовность учиться у других. 12. Устойчивые моральные нормы. Самоактуализирующиеся личности ведут себянравственно, остро чувствуют добро и зло; они ориентированы на цели, а средства всегда подчиняют этим целям. 13. «Философское» чувство юмора. Они относятся с юмором к жизни в целом и к самим себе, но никогда не считают смешной чью-либо ущербность или невзгоды. 14. Креативность, не зависящая от того, чем человек занимается, и проявляющаяся во всех действиях самоактуализирующейся личности. 15. Они не принимают безоговорочно ту культуру, к которой принадлежат, относятся к ней достаточно критично, выбирая из нее хорошее и отвергая плохое. Не являясь конформистами, они в то же время не склонны к бездумному бунтарству. Самоактуализирующиеся личности не идентифицируются со своей культурой, ошущая себя в большей степени представителями человечества в целом, чем представителями своей страны. Поэтому они нередко оказываются в изоляции в той культурной среде, которую не желают принять. По подсчетам М. самоактуализирующиеся личности составляют ничтожное меньшинство (около \% населения). Они являют собой образец психологически здоровых и максимально выражающих человеческую сущность людей и служат эталоном для большинства. Несмотря на то что идеи М. О самоакгуализирующихся личностях носят дискуссионный характер, они широко применяются на практике как средство улучшения стиля руководства.

1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   53