страница1/10
Дата10.04.2018
Размер2.23 Mb.
ТипКоллективный договор

Коллективный договор фти им. А. Ф. Иоффе общие положения стороны договора


  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10



Коллективный договор
Федеральное государственное бюджетное учреждение науки
Физико-технический институт им. А.Ф. Иоффе Российской академии наук

Принят Конференцией работников института 11 декабря 2012 г.


Зарегистрирован Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

17 декабря 2012 г. рег. № 9493/12-КД


Санкт-Петербург
2012 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ФТИ им. А.Ф. ИОФФЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    1. Стороны договора:

настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключается между работниками Федерального государственного бюджетного учреждения науки
Физико-технического института им. А.Ф. Иоффе Российской академии наук
(далее Института), представляемыми профсоюзным комитетом Института (далее Профкомом), действующим на основании Устава профсоюза работников РАН, Положения о профсоюзной организации ФТИ им. А.Ф. Иоффе, решения конференции работников Института (далее КРИ) и Работодателем – Институтом, представляемым директором, действующим на основании Устава Института.

1.2. Предмет Договора:

договор регулирует социально-трудовые отношения между работниками Института и Работодателем.

1.3. При заключении Договора, его изменении или дополнении стороны договорились руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ (далее ТК), Отраслевым соглашением по Российской академии наук (далее ОС), Уставом РАН, Уставом Института и другими нормативными актами.

1.4. Статьи Договора не могут ограничивать трудовые права или ухудшать условия труда, устанавливаемые трудовым законодательством РФ, нормативными актами РАН или Отраслевым соглашением.

1.5. Договор после одобрения его КРИ распространяется на всех без исключения работников Института, имеющих трудовой договор в устной или письменной форме.

1.6. Договор заключен на три года и действует с момента подписания его сторонами. В течение срока действия Договора в него, на основе взаимной договоренности сторон, могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие социально-экономическое положение работников Института.

1.7. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

При возникновении условий, требующих дополнения Договора, заинтересованная сторона вносит в соответствии с действующим законодательством представление о начале ведения переговоров.

1.8. Стороны обязуются не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия Договора, вступить в переговоры для принятия нового Договора, при этом действие настоящего Договора продлевается до подписания нового Договора или на очередные три года.
2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА.
2.1. Система социального партнерства основана на принципах, установленных ТК, и затрагивает круг вопросов, перечисленных в Отраслевом соглашении, решении Конференции научных сотрудников от 25.01.08.

С целью повышения эффективности работы Института и устранения конфликтных ситуаций Работодатель и Профком договорились взаимно консультироваться по этим вопросам до принятия по ним окончательного решения.

2.2 . Социальное партнерство осуществляется посредством:

2.2.1 переговоров сторон по подготовке проектов соглашений, коллективного договора, дополнений и приложений к нему и их заключению, совместной разработки институтских положений, касающихся вопросов, относящихся к разделу 2.1;

2.2.2 взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников;

2.2.3 участия представителей работников в управлении Институтом и его подразделениями;

2.2.4 участия представителей работников организации в досудебном разрешении трудовых споров;

2.2.5 совместной выработки мер по совершенствованию работы социальной сферы Института, предоставления работникам дополнительных социальных прав и гарантий;

2.2.6 взаимного обмена информацией, затрагивающей экономическое положение Института, трудовые права и гарантии работников Института, изменение правовой базы настоящего Договора.

2.3. Право работников на участие в управлении Институтом реализуется первичной профсоюзной организацией, ее выборными органами и уполномоченными представителями, КРИ, конференцией научных работников Института и регулируется трудовым законодательством, Уставом РАН, Уставом Института и настоящим Договором.

2.4. Администрация и профком договорились зафиксировать полномочия Конференции работников института (КРИ) и ее выборного органа:

2.4.1. Конференция работников Института:

- утверждает коллективный договор и вносимые в него изменения и дополнения;

- рассматривает положения, регламентирующие оплату и условия труда работников Института;

- рассматривает предложения администрации Института по нормативной базе поощрительной системы в Институте;

- рассматривает предложения администрации Института по нормативам отчислений от прибыли в фонды материального поощрения и социального развития;

- рассматривает отчеты директора и выборного органа КРИ о выполнении взаимных обязательств в рамках коллективного договора (не реже двух раз за пять лет);

- избирает комиссию социального страхования, представителей от работников Института в комиссию по трудовым спорам и заслушивает отчеты об их работе;

- рассматривает другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые интересы работников Института и условия их труда;

- избирает выборный представительный орган работников Института на период между конференциями.

2.4.2. КРИ правомочна принимать решения при наличии не менее 2/З от числа избранных делегатов. Порядок созыва КРИ устанавливается выборным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало более 50% от числа зарегистрированных делегатов. В случаях, предусмотренных законодательством, для принятия решения необходимо собрать не менее 2/З голосов от числа зарегистрированных делегатов. На период между конференциями КРИ передает часть своих полномочий выборному представительному органу, создает рабочие комиссии для выработки решений и контроля по их исполнению.

2.4.3. Выборный представительный орган Конференции работников Института:

- представляет интересы работников Института при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении коллективного договора;

- подписывает в лице своего Председателя коллективный договор;

- осуществляет оперативный общественный контроль за выполнением коллективного договора;

- участвует через своего представителя в работе комиссии Ученого совета Института по выработке изменений и дополнений, вносимых в Устав Института;

- обсуждает вопросы, связанные с материальным поощрением работников, изменением тарифных ставок и окладов;

-согласовывает вопросы сдачи Институтом в аренду помещений, имеющих социальное назначение;

- согласовывает предлагаемую директором кандидатуру заместителя директора по общим вопросам и помощника директора по социальным вопросам и заслушивает информацию об их работе;

- устанавливает порядок выборов делегатов на Конференцию работников Института.

2.5. К основным формам участия работников в управлении организации относятся:

2.5.1 учет мнения Профкома в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, Отраслевым соглашением и Договором;

2.5.2 учет мнения Профкома по вопросам социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, затрагивающих интересы работников Института при издании Работодателем постановлений, приказов и распоряжений. Постановления и распоряжения, локальные нормативные правовые акты, принятые в нарушение этого порядка, являются недействительными и могут быть обжалованы в соответствующей государственной инспекции труда или в суде;

2.5.3 участие представителей выборных профсоюзных органов в заседаниях администрации Института, в составе комиссий по установлению стимулирующих выплат, аттестационных и других комиссий;

2.5.4 получение Профкомом, представителями профсоюзной организации информации от Работодателя по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе, о:

- реорганизации или ликвидации Института, подразделений Института, их отделении, ликвидации или слиянии с другими организациями;

- структурных преобразованиях, предусматривающих высвобождение работников и изменение условий их труда;

- профессиональной подготовке, повышении квалификации работников, в том числе через докторантуру, аспирантуру, соискательство;

- объеме доходов и расходов организации, в том числе связанных с предпринимательской деятельностью;

- других вопросах, предусмотренным трудовым законодательством, иными федеральными законами, учредительными документами организации и настоящим Договором;

2.6. Права работников Института на участие в управлении могут осуществляться и в иных формах, определенных действующим законодательством, Уставом Института, локальными нормативными правовыми актами и настоящим Договором.

2.7. Стороны договорились:

2.7.1 предоставлять возможность представителю Профкома знакомиться с финансовыми отчетами Института перед РАН и Ученым советом;

2.7.2 создать Фонд социального развития Института, формирующийся из прибыли. (Приложение 18)

2.7.3. информировать Профком о смете расходов Института. Объем затрат, направляемых на охрану труда, устанавливать с учетом мнения Профкома. Включить в смету расходов Института расходы, связанные с выполнением Отраслевого соглашения и настоящего Договора.

2.7.4. согласовывать с Профкомом положения, регламентирующие деятельность общеинститутских служб, в части, касающейся условий и оплаты труда работников, а также вопросов социальной поддержки работников Института;

2.7.5. согласовывать с Профкомом сдачу в аренду помещений, имеющих социальное назначение. Информировать о поступлениях в Институт средств от аренды помещений.

2.8. Работодатель и Профком обязуются вносить предложения об изменениях в действующие положения в соответствии с изменениями законодательства по социально-трудовым вопросам и предоставлять другой стороне мотивированные ответы в течение месяца (исключая июль-август).
3. ТРУДОВЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Для достижения общих целей - повышения уровня жизни работников Института, социально-экономического развития Института, преодоления кадрового кризиса, стороны договорились:

3.1.1 добиваться роста объема средств (инвестиций), выделяемых на финансирование научных исследований и экспериментальных разработок, содействовать привлечению в Институт средств от инновационной и хозяйственной деятельности;

3.1.2 принимать необходимые меры по укреплению кадрового потенциала, способствовать повышению престижа научной деятельности и притока в науку молодежи, не допускать экономически и социально необоснованных сокращений рабочих мест, укреплять службы Института;

3.1.3 способствовать сохранению и развитию социальной сферы Института;

3.1.4 вести учет работающих сотрудников с доходом ниже прожиточного минимума в Санкт-Петербурге. Проработать вопрос о возможности повышения зарплаты низкооплачиваемым категориям работников;

3.1.5 поддержать предложения (Центрального Совета (ЦС) профсоюза работников РАН и др.) по вопросам повышения пенсионного обеспечения работников организаций РАН;

3.1.6 активно содействовать улучшению жилищных условий работников Института путем получения субсидий, служебного жилья и строительства ЖСК;

3.1.7 вносить совместные предложения в Президиум РАН и ЦС профсоюза работников РАН по совершенствованию системы оплаты труда научных работников, рабочих и обслуживающего персонала.



    1. Работодатель:

3.2.1 защищает интересы работников и обеспечивает реализацию полномочий выборного органа работников Института, способствует созданию благоприятных трудовых отношений в Институте;

3.2.2 при получении официальной информации обязуется учитывать мнение Профкома при разработке алгоритма сокращения численности или штата или ликвидации научных подразделений;

3.2.3 обеспечивает необходимые условия для высокопроизводительного труда, бесперебойную работу Института, в том числе связи и интернета;

3.2.4 изыскивает средства для ремонта помещений, благоустройства территории, улучшения условий труда и финансирования мероприятий по охране труда;

3.2.5 оперативно доводит до сотрудников Института информацию о проведении конкурсов на финансирование научных исследований, проводимых РАН, другими организациями и фондами, в том числе международными;

3.2.6. всемерно способствует увеличению объемов целевого финансирования.

3.3. Профком:

3.3.1 содействует реализации Отраслевого соглашения, коллективного договора, предотвращению и устранению социальной напряженности в трудовых коллективах;

3.3.2 доводит до сведения работников информацию о деятельности Профсоюза РАН и профсоюзной организации Института;

3.3.3 осуществляет контроль и защиту прав и гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, увольнения, охраны труда и экологии, социального и медицинского страхования, предоставления льгот и компенсаций.


4. О ПЛАТА ТРУДА

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10