страница1/20
Дата14.10.2018
Размер2.46 Mb.
ТипДипломная работа

«Формирование организационной культуры в Челябинской епархии»


  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20


УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

(ФИЛИАЛ) Образовательного учреждения профсоюзов

Высшего профессионального образования

«АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»
ФАКУЛЬТЕТ социально-экономический

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 080104.65 «Экономика труда»

КАФЕДРА экономики труда
Допустить к защите

Зав. Кафедрой


___________/П.П.Лутовинов/

«___»_____2012г.



ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Тема: «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии»

Студент группы ЭЗ 602н

Кокшарова Полина Сергеевна


Дипломная работа направляется Руководитель дипломной работы

в ГАК для защиты Пробст Людмила Эдуардовна

Декан доктор социологических наук,

профессор

_________________/К.Е.Бардин/

«___» 2012г. _______________________________


Нормоконтроль

_______________________________

___ ________2012г.

Челябинск

2012

Оглавление



Введение 4

ГЛАВА I. Теоретико-методологические основы ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ организационной культуры 7

1.1. Сущность, содержание, типология организационной культуры 7

1.2. Организационная культура как нормативный регулятор


и практическая деятельность 27

1.3. Формирование и реализация организационной культуры. 37

1.4. Сила организационной культуры и методы ее поддержания 44

1.5. Специфика организационной культуры в религиозных учреждениях 50

ГЛАВА II. Диагностика деятельности и анализ организационной культуры в Челябинской епархии 69

2.1. Историческая справка по созданию и развитию Челябинской епархии 69

2.2. Анализ организационной структуры Челябинской епархии 79

2.3. Анализ существующей организационной культуры в Челябинской епархии 86

ГЛАВА III. Мероприятия, направленные на совершенствование организационной культуры. Оценка их эффективности 108

3.1. Содержание основных мероприятий по поддержанию и повышению организационной культуры 108

3.2. Эффективность мероприятий по повышению организационной культуры 115

Заключение 121

Список использованной литературы: 124

Анкета "Уровень организацонной культуры" 199



Приложение 1. Устав Русской Православной Церкви 126

Приложение 2. Основы социальной концепции РПЦ 191

Приложение 3 анкетирование на тему «Уровень организационной культуры» .......................................…………….…199

Приложение 4. Результаты анкетирования на тему: «Уровень организационной культуры» 204



Введение


Актуальность исследования. Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Если можно говорить, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.

Носителями организационной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится фактором организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.

Организационная культура представляет собой опыт коллективной деятельности. А именно: опыт организации коллективной деятельности, опыт управления ею. Этот опыт может быть зафиксирован как в писаных документах, правилах, регламентах, уставах, так и в неписаных обычаях, нормах, привычках, устных преданиях и других формах регулирования поведения людей.

Методы, способы и формы деятельности определяются двояко: «снаружи» действуют такие факторы, как объект, предмет и условия деятельности, а «изнутри» деятельность определяется собственными закономерностями – мотивацией, целью и ограничениями. Коллективная деятельность, кроме того, детерминируется законами управления, организации.

Таким образом, организационная культура представляет собой зафиксированный на материальных носителях или в сознании людей опыт коллективной деятельности в ее наиболее эффективных формах, способах, методах.

Цель дипломной работы заключается в анализе формирования организационной культуры в епархии и разработке рекомендации по ее развитию в религиозной сфере общества и Православной Церкви.

Исходя из поставленной цели, сформулированы следующие основные задачи:

- рассмотреть сущность и содержание организационной культуры;

- раскрыть формирование и реализация организационной культуры;

- изучить силу организационной культуры и методы ее поддержания;

- раскрыть особенности организационной культуры в религиозных учреждениях;

- дать общую характеристику Челябинской епархии;

- проанализировать систему управления персоналом на примере приходов храмов Челябинской епархии;

- выявить специфику организационной культуры Православной Церкви;

- определить возможности совершенствования, изменения специфических форм оргкультуры Православной Церкви.
Объектом исследования является Челябинская епархия Русской православной Церкви.

Предмет исследования   организационная культура Русской Православной Церкви.

При проведении исследования применялись следующие методы: наблюдение, анализ имеющейся по вопросу литературы, синтез полученной информации, систематизация и обобщение практических данных, анализ организационной культуры приходов Свято-Васильевского и Свято-Серафимовского храмов Челябинской епархии РПЦ.

Информационной базой исследования являются работы отечественных социологов: А.Н. Асаул, М.А. Асаул, Д.А. Аширова, О.С. Виханского, П.Ю. Ерофеева, М.П. Ерофеева, В.В. Крылова, Т.Ю. Ивановой, В.Н. Парахиной, В.И. Приходько, С.В. Рогожина, Т.В. Рогожиной, Т.М.Федоренко и других; а также документы Церкви – Богослужебный устав (Типикон), Устав прихода, богословские работы святителей Игнатия (Брянчанинова), Феофана Затворника, наставления преп. Серафима Саровского и других.

Теоретические положения и выводы, содержащиеся в работе, расширяют научные представления об особенностях организационной культуры Русской Православной Церкви.

Практическая значимость результатов исследования заключается в разработке конкретных мероприятий, которые следует провести в приходах Челябинской епархии с целью развития и совершенствования организацонной культуры.

Дипломная работа состоит из введения, трёх глав, приложений, заключения и списка литературы.

Первая глава посвящена исследованию имеющейся литературы по теоретическим и методологическим основам изучения организационной культуры. В ней раскрыты понятие, содержание, типология организационной культуры, ее социальная роль и способы функционирования.

Вторая глава посвящена анализу организационной культуры в Челябинской епархии РПЦ и содержит историческую справку, анализ структуры и системы управления епархией, изучение конкретных форм оргкультуры в приходах.

Третья глава представляет собой попытку внести улучшения в оргкультуру приходов путем конкретных мероприятий и содержит описание мероприятий и оценку их эффективности.

В заключении изложены основные результаты проведенного исследования, сформулированы выводы и практические рекомендации.

Работа выполнена на 116 страницах основного текста, содержит 4 рисунка, 5 таблиц, список использованной литературы из 28 наименований и 4 приложения.

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20